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# Karrieren und Beförderungen

Chamilo enthält ein Karrieremanagementsystem, mit dem Sie Ausbildungspfade definieren und den Fortschritt der Lernenden durch strukturierte Programme verfolgen können.

## Karrieren

Eine **Karriere** repräsentiert einen strukturierten Ausbildungspfad – eine Abfolge von Ausbildungsschritten, die ein Lernender durchläuft, um ein berufliches Ziel zu erreichen.

### Erstellen einer Karriere

1. Navigieren Sie im Verwaltungsbereich zu **Karrieren**
2. Klicken Sie auf **Karriere erstellen**
3. Geben Sie einen **Namen** und eine **Beschreibung** ein
4. Speichern

## Beförderungen

Eine **Beförderung** repräsentiert eine Kohorte oder Gruppe von Lernenden, die gemeinsam durch eine Karriere fortschreiten. Stellen Sie sich dies als eine Gruppe von Personen vor, die gleichzeitig denselben Karrierepfad durchlaufen.

### Verknüpfung mit Sitzungen

Nachdem Sie eine Beförderung erstellt haben, verknüpfen Sie Sitzungen damit. Dies definiert die Abfolge von Schulungen, die ein Lernender absolvieren muss.

Sie können später Beförderungen replizieren, um die nächste Beförderung mit Kopien derselben Sitzungen zu erstellen, sodass Ihre nächste Beförderung im Handumdrehen aufgebaut werden kann.

### Erstellen einer Beförderung

1. Navigieren Sie zu **Beförderungen**
2. Klicken Sie auf **Beförderung erstellen**
3. Geben Sie einen **Namen** und eine **Beschreibung** ein
4. Verknüpfen Sie sie mit einer **Karriere**
5. Weisen Sie der Beförderung **Sitzungen** zu
6. Speichern

## Wie alles zusammenpasst

* Eine **Karriere** definiert den Pfad (z. B. "Junior Developer Zertifizierung")
* Eine **Beförderung** repräsentiert eine Kohorte (z. B. "Abschlussjahrgang März 2026")
* **Sitzungen** innerhalb der Beförderung liefern den eigentlichen Schulungsinhalt

## Tipps

* **Verwendung für strukturierte Programme** – Karrieren und Beförderungen sind besonders nützlich für mehrstufige Schulungsprogramme, bei denen Lernende eine definierte Abfolge durchlaufen
* **Fortschritt verfolgen** – Nutzen Sie die Berichtswerkzeuge, um zu überwachen, wie Beförderungen auf ihren Karrierepfaden vorankommen